سه‌شنبه ۲۴ مهر ۱۳۹۷ - ۱۴:۴۴ Tuesday, 16 October 2018 |
تاریخ انتشار: ۱۲:۵۳ - ۱۱ دی ۱۳۹۶
کد خبر: ۱۱۳۳
اختصاصی تندرست نیوز
تندرست نیوز؛میزان و تفاوت دریافتی‌ها در میان کارکنان بهداشت و درمان از جمله علل نارضایتی شغلی، ترک شغل و مهاجرت به خارج از کشور است.
میزان درآمد کادر پزشکی به تفکیک گروه‌های درماین در برخی کشورها


تندرست نیوز: طبق بررسی سال 2017 Medscape در آمریکا، با توجه به پاسخ‌های دریافتی از پزشکان شرکت‌کننده در بررسی، متوسط دریافتی سالیانه 294 هزار دلار است. برای پزشکان استخدامی، این دریافتی شامل حقوق، پاداش و سود سهام است. در این سال، متخصصین 46 درصد بیشتر از همکاران خود در مراقبت‌های اولیه و پزشک خانواده دریافتی داشتند.

در کشورهای عضو OECD، دریافتی پزشکان عمومی طیفی از 43 هزار تا 280 هزار دلار را در بر می‌گیرد.  لازم به ذکر است دریافتی 280 هزار دلاری در کشور لوکزامبورگ استثنا بوده و حداکثر دریافتی پزشکان عمومی در بیشتر کشورها حدود 80 هزار دلار است. دریافتی پزشکان متخصص حدود 47 هزار تا 260 هزار دلار است. دریافتی پرستاران در این کشورها طیفی از 20 تا 60 هزار دلار را در بر می‌گیرد. نسبت حقوق و دستمزد پزشک عمومی و متخصص به پرستار، در بین کشورهای OECD، حداکثر 6.23 برابر (کشور اسلواکی) و اغلب حدود 2 تا 3 برابر است. 

در کشورهای آفریقایی، طیف درآمد پزشکان عمومی از 67 دلار تا 3400 دلار در ماه متفاوت است و پرستاران ماهانه 38 تا 1500 دلار درآمد دارند. بنابراین دریافتی پزشک نسبت به پرستار در کشورهای آفریقایی حدود 2 الی 3 برابر است. 

در کشورهای آمریکای جنوبی، طیف درآمد پزشکان عمومی حدودا  23 هزار تا 60 هزار دلار و دریافتی پرستاران حدود 11 تا 20 هزار دلار است. آمار مربوط به آمریکای جنوبی نیز حاکی از تفاوت 2 الی 3 برابری دریافتی پزشک و پرستار است.

بر اساس بررسی میدانی در ایران، میانگین دریافتی یک پزشک عمومی شاغل در بخش پزشک خانواده، ماهانه 75 میلیون ریال و سالیانه 900 میلیون ریال است که برابر 27،700 دلار آمریکا در سال است.

در میان کشورهایی که اطلاعات مربوط به کادر پیراپزشکی آن‌ها (تکنیسین‌های آزمایشگاه، پرتونگاری و کمک‌جراح) موجود بود کشورهای آمریکا، استرالیا، کانادا و آلمان به‌ ترتیب با 50، 45 و 40 هزار دلار در سال بیشترین درآمد را در این حرفه‌ها داشتند. همچنین کشورهای بورکینافاسو، زامبیا، مصر و غنا به‌ ترتیب با 2، 4 و 6 هزار دلار در سال، کمترین درآمدها را در این مشاغل داشتند.

طبق بررسی سال 2017 Medscape با شرکت قریب به بیست‌ هزار پزشک از سراسر آمریکا، بیشترین درآمد را بین متخصصین مختلف به‌ ترتیب ارتوپدها، جراحان پلاستیک و متخصصین قلب با 489، 440، و 410 هزار دلار در سال دارند. در سال 2016 ارتوپدها بیشترین درآمد را داشتند، متخصصین قلب در جایگاه دوم و متخصصین پوست در رتبه سوم قرار داشتند. در سال اخیر کم‌ترین درآمد مربوط به متخصصین اطفال با 202 هزار دلار و به‌ دنبال آن پزشکان خانواده با 209 هزار دلار و متخصصین غدد با 220 هزار دلار قرار دارند. در سال 2016 نیز متخصصین اطفال و پزشکان خانواده در انتهای فهرست درآمدی قرار داشتند. 

برای تمامی کشورها، اطلاعات مربوط به دریافتی پرستاران موجود است. طبق این آمار، بیشترین پرداختی، با 73 هزار دلار، مربوط به کشور امارات و کمترین نیز، با 2 هزار دلار، مربوط به کشور سیرالئون است. متوسط دریافتی پرستاران در کشورهای مورد مطالعه حدود 28 هزار دلار و در کشورهای OECD، مبلغ 40 هزار دلار است. کمترین اختلاف مربوط به دریافتی پزشکان متخصص و عمومی در کشورهای اسکاندیناوی (فنلاند، ایسلند و دانمارک در این مطالعه) مشاهده می‌شود که هر دو گروه دریافتی تقریبا برابری دارند.

همان‌طور که گفته شد، میزان و تفاوت دریافتی‌ها در میان کارکنان بهداشت و درمان از جمله علل نارضایتی شغلی، ترک شغل و مهاجرت به خارج از کشور است. با توجه به کمبودهای حال حاضر و نیاز مبرم کشور به نیروی انسانی و نیز هزینه‌های بالای تربیت نیروی انسانی علوم پزشکی، یکی از اقدامات لازم تنظیم حقوق و دستمزد کادر پزشکی به گونه‌ای است که رضایت نسبی در این نیروها فراهم شده و از مهاجرت بی‌رویه آنان جلوگیری به عمل آید و به‌ علاوه رضایت و بازده آنان در محیط کار فعلی نیز افزایش یابد.

در مطالعه علاءالدینی و همکاران در سال 2005، مهم‌ترین عوامل زمینه‌ساز مهاجرت پزشکان درآمد کم، هزینه و تورم بالا، وجود تبعیض در جامعه، امکانات رفاهی پایین و نیاز به پیشرفت شغلی اعلام شده است. متوسط تمایل به مهاجرت در این مطالعه 53.3 درصد بوده است و از جمله علل عدم مهاجرت مشکلات مالی و خانوادگی و مشکلات کشورهای مقصد عنوان شده است.

همان‌طور که گفته شد کمبود درآمد فقط یکی از دلایل مهاجرت نیروی کار ذکر شده است و علت‌های دیگر فرهنگی و اجتماعی نیز در این امر دخیل هستند که در جای خود نیاز به بررسی و مطالعه دارند.

پایان پیام/

منبع: موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی
عناوین مرتبط
نام:
ایمیل:
* نظر: